بررسی ویژگی های سازمان نظماشوب در اداره کل ورزش و جوانان استان اذربایجان غربی

پایان نامه
چکیده

سازمان های نظماشوب ، به سیستم‏هایی اشاره دارد که ضمن نشان دادن بی‏نظمی حاوی نوعی نظم‏ نهفته در درون خود می‏باشند وفعالیت های ان بین نظم و بی نظمی یا ثبات و بی ثباتی قرار دارد.برای اینکه این سازمان ها در حالت تعادل پویا نگهداری شود مدیران باید به تمامی ویژگی ها و شرایطی که برای این سازمان ها وجوددارد اگاهی داشته باشند وهوشمندانه عمل کنند.در این سیستم ها هر نوع الگوی دراز مدت نخواهد توانست نتایج مورد نظر را تامین کند و مدیران باید بر فرایند خود تنظیمی تکیه کنند که از اموزش سازمانی منتج شده است. در این سازمان ها اینده نه بر برنامه ریزی و اهداف از پیش تعیین شده بلکه با رفتار جز به جز و نموکننده ،اداره خواهد شد.این پژوهش به دنبال بررسی ویژگی های سازمان نظماشوب (پذیرش نواوری، به هم پیوستگی ،عدم قطعیت،غیر خطی بودن ،غیر مترقبه بودن،ساختار بی قواره،جذب کارکنان توانمند)در سازمان های ورزشی می باشد که برای همین منظور از پرسشنامه استاندارد دارای روایی و پایایی قابل قبول که برای بررسی مفاهیم و ویژگی های سازمان نظماشوب طراحی شده است، استفاده شد.جامعه اماری این پژوهش کلیه کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان اذربایجان غربی بود که 89نفر بودند(نمونه برابر با جامعه).در این تحقیق از ازمون tتک نمونه ای برای بررسی هریک از فرضیه ها استفاده شد.بنا بر نتایج حاصل از پژوهش و با توجه به نتایج جدول(t)چنین نتیجه گیری می شود که سازمان های ورزشی ویژگی های سازمان های نظماشوب را دارا می باشند.

منابع مشابه

تبیین فرهنگ سازمانی اداره کل ورزش و جوانان استان آذربایجان غربی با رویکرد نظری مدل دنیسون

Scholars have been investigating the culture of various organizations in order to find out how individuals’ approach the organization. The present study was an attempt to determine various dimensions as well as the strengths and weaknesses of organizational culture and subculture in the Sports and the Youth Organization (SYO), West Azerbaijan. A total of 70 staff members of SYO in West Azerbaij...

متن کامل

تحلیل کیفیت روابط دوستانه در سازمان های ورزشی (موردمطالعه: اداره کل ورزش و جوانان خراسان رضوی)

پژوهش حاضر با هدف بررسی کیفیت روابط دوستانه مدیر – کارمند در اداره‌کل ورزش و جوانان خراسان رضوی انجام گرفت. پژوهش حاضر از نوع تحقیقات توصیفی- پیمایشی با پیروی از مطالعات موردی می‌باشد که از منظر جمع‌آوری داده‌ها به شکل میدانی انجام گرفت. جامعه موردبررسی را کلیه کارمندان شاغل در اداره کل ورزش و جوانان خراسان رضوی در سال 1395 تشکیل میداد (98 نفر) که جهت نمونه‌گیری از سرشماری استفاده شد. به‌منظور ...

متن کامل

اولویت بندی ابعاد سازمان یادگیرنده در اداره های کل ورزش و جوانان استان-های غرب ایران

هدف این پژوهش اولویت­بندی ابعاد سازمان یادگیرنده در اداره­های کل ورزش و جوانان غرب ایران بود. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه کارکنان این اداره­های کل (203=n) و روش نمونه­گیری تصادفی طبقه­ای بود که حجم آن با استفاده از جدول مورگان 130 نفر برآورد شد. جهت جمع­آوری داده­ها از پرسش­نامه ابعاد سازمان یادگیرنده مارسیک و واتکینز (1996) استفاده کردیم. روایی این ابزار اندازه­گیری­ را استادان مدیریت ورزشی تأ...

متن کامل

مقایسه شناخت سازمانی اداره کل ورزش و جوانان استان خراسان رضوی و سازمان ورزش شهرداری مشهد بر اساس مدل وایزبورد

هدف: هدف این پژوهش، مقایسه شناخت سازمانی اداره کل ورزش و جوانان خراسان رضوی و سازمان ورزش شهرداری مشهد بر اساس مدل وایزبورد بود. روش‌شناسی: روش پژوهش حاضر توصیفی و از نوع مقایسه‌ای بود که به شکل میدانی انجام گرفت. بدین منظور 71 نفر از کارکنان سازمان ورزش شهرداری مشهد و 75 نفر از اداره کل ورزش و جوانان خراسان رضوی به عنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه استاندارد شناخت س...

متن کامل

منابع من

با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید

ذخیره در منابع من قبلا به منابع من ذحیره شده

{@ msg_add @}


نوع سند: پایان نامه

وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه ارومیه - پژوهشکده تربیت بدنی و علوم ورزشی

میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com

copyright © 2015-2023